Notre engagement pour nos collaborateurs
Nous attachons une grande importance à la gestion des ressources humaines au travers une politique volontariste fondée sur le respect de l’humain, l’égalité des chances, le dialogue social ainsi que l’évolution des compétences et des savoir-faire.
Et pour que cette politique considérant l’humain comme un maillon essentiel de nos offres de services ne soit pas un vain mot, notre engagement s’articule autour de plusieurs dimensions
Respect, diversité et équité
Conscient que le développement se construit grâce à la diversité et à la complémentarité des compétences de ses collaborateurs, nous nous engageons à respecter l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous condamnons toute discrimination liée à l’âge, au sexe, l’origine ethnique ou sociale, la nationalité ou toute autre critère protégé par la législation en vigueur. Tous les collaborateurs sont traités avec équité. Fidèle à cette politique de respect, nous sommes par ailleurs engagé dans des choix de recrutement en faveur des personnes en difficulté et présentant un handicap afin que le travail devienne une chance d’insertion sociale
Développement des collaborateurs
La responsabilité sociétale est l’un des enjeux de Green Cleaning Innovation. Et plus qu’une simple déclaration, elle se traduit chaque jour par des engagements en matière de préoccupations sociales, économiques et environnementales tant au niveau de nos activités que des interactions avec nos clients ou encore nos fournisseurs.
Toute l’entreprise est clairement engagée en matière de sécurité, de formation, de non-discrimination, d’égalité des chances, de handicap, de respect de l’environnement, de résultat, etc., chacun pouvant à son niveau contribuer à la réalisation des objectifs tout en permettant au collectif de jouer pleinement son rôle d’acteur social et environnemental responsable.
Santé et sécurité au travail
Préserver la santé et la sécurité au travail en identifiant les risques professionnels est essentiel. Au-delà des obligations légales notre priorité est d’offrir un lieu de travail sain et sécurisé à nos collaborateurs et de les protéger contre tout accident. Nous veillons donc au strict respect des règles de sécurité établies comme la bonne utilisation des équipements de protection ou encore la réalisation de formations internes régulières pour informer et sensibiliser.
Dialogue social
Faire du dialogue social avec les instances représentatives les moteurs de l’amélioration est le cœur de notre vision, celle qui permet à chacun d’exprimer son opinion afin d’améliorer le dialogue et l’échange de points de vue entre la direction et les représentants du personnel