Notre engagement pour nos collaborateurs
Nous attachons une grande importance à la gestion des ressources humaines au travers une politique volontariste fondée sur le respect de l’humain, l’égalité des chances, le dialogue social ainsi que l’évolution des compétences et des savoir-faire.
Et pour que cette politique considérant le capital humain comme un maillon essentiel de nos offres de services ne soit pas un vain mot, notre engagement s’articule autour de plusieurs dimensions.
Respect, diversité et équité
Conscients que le développement se construit grâce à la diversité et à la complémentarité des collaborateurs, nous nous engageons à respecter l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous condamnons toute discrimination liée à l’âge, au sexe, l’origine ethnique ou sociale, la nationalité ou toute autre critère protégé par la législation. Tous les collaborateurs sont traités avec équité. Fidèles à cette politique de respect, nous sommes par ailleurs engagés dans des choix de recrutement en faveur des personnes en difficulté et présentant un handicap afin que le travail devienne une chance d’insertion sociale.
Développement des collaborateurs
L’objectif : faire de la formation un levier du développement des compétences et des savoir-faire des collaborateurs pour répondre à l’évolution technologique et à cette exigence de qualité de nos clients. Ainsi, nous veillons à développer l’employabilité en valorisant expérience et acquisition de nouvelles compétences et qualifications, la mobilité interne en développant des liens métiers ainsi qu’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les collaborateurs au travers d’initiatives en faveur du bien-être au travail (télétravail, horaires aménagés, etc.).
Santé et sécurité au travail
Préserver la santé et la sécurité au travail en identifiant les risques professionnels est essentiel. Au-delà des obligations légales notre priorité est d’offrir un lieu de travail sain et sécurisé à nos collaborateurs et de les protéger contre tout accident. Nous veillons donc au strict respect des règles de sécurité établies comme la bonne utilisation des équipements de protection ou encore la réalisation de formations internes régulières pour informer et sensibiliser. Cette implication se traduit également pas les échanges quotidiens avec nos clients dans le construction des plans de prévention.
Dialogue social
Faire du dialogue social avec les instances représentatives du personnel les moteurs de l’amélioration de la vie dans l’entreprise est le cœur de notre vision, celle qui permet à chacun d’exprimer son opinion sans crainte et dans le respect des autres afin d’améliorer le dialogue et l’échange de points de vue entre la direction, les salariés et les représentants du personnel. Le dialogue social n’est pas vécu comme une contrainte mais bien au contraire comme un catalyseur de l’amélioration des relations au travail qui s’avère à l’issue bénéfique pour nos clients.